О необходимости подачи заявления о выборе способа ведения трудовой книжки.

Работникам, не определившимся с выбором способа ведения трудовых книжек, ГУ – Управление Пенсионного фонда в городе-курорте Сочи сообщает.

Пунктом 4 части 1 статьи 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» (далее Федеральный закон № 439-ФЗ) установлена обязанность страхователя об уведомлении каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор между продолжением ведения страхователем трудовой книжки или предоставлением ему страхователем сведений о трудовой деятельности путем подачи соответствующего письменного заявления страхователю.

Пунктом 6 статьи 2 Федерального закона № 439-ФЗ определен перечень лиц, не имевших возможность по 31 декабря 2020 года включительно подать работодателю одно из письменных заявлений, которые вправе сделать это в любое время, подав работодателю по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве, соответствующее письменное заявление. К таким лицам относятся:

          1) работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли свои трудовые обязанности и ранее не подали одно из письменных заявлений, но за ними в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы, в том числе на период:

- временной нетрудоспособности;

- отпуска;

- отстранения от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

          2) лица, имеющие стаж работы по трудовому договору (служебному контракту), но по состоянию на 31 декабря 2020 года не состоявшие в трудовых (служебных) отношениях и до указанной даты, не подавшие одно из письменных заявлений.

Дополнительно сообщаем, в соответствии с пунктом 5 статьи 2 Федерального закона № 439-ФЗ работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового Кодекса, имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового Кодекса.

На основании изложенного, рекомендуем вышеуказанным работникам СДЕЛАТЬ ВЫБОР о способе ведения сведений о трудовой деятельности незамедлительно.