О переходе на электронную трудовую книжку

О переходе на электронную трудовую книжку

Пенсионный фонд Российской Федерации рекомендует работникам предприятий переходить на электронную трудовую книжку.

Основное преимущество в переходе на электронную трудовою книжку – это удобный и быстрый доступ работников к информации о трудовой деятельности. Ведение электронных книжек дает сотрудникам возможность впоследствии дистанционно оформить пенсию по данным лицевого счета без дополнительного документального подтверждения.

Еще одной сильной стороной электронной книжки является сокращение возможных ошибок и недостоверных сведений в документе. Для компаний, в которых трудится большое количество специалистов, появление электронной версии книжки будет несомненным преимуществом в части экономии средств, как минимум на хранение документов.

Кроме того, имеются и другие преимущества электронной трудовой книжки:

- Дополнительные возможности дистанционного трудоустройства.

- Снижение издержек работодателей на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек.

- Использование данных электронной трудовой книжки для получения государственных услуг.

- Новые возможности аналитической обработки данных о трудовой деятельности для работодателей и госорганов.

- Высокий уровень безопасности и сохранности данных.

Электронная трудовая книжка не предполагает физического носителя и будет реализована только в цифровом формате. Предоставить сведения о трудовой деятельности застрахованного лица работодатель может через Кабинет страхователя, специализированного оператора связи или обратившись в Клиентскую службу территориального органа ПФР. Просмотреть сведения электронной трудовой книжки застрахованные лица могут также через Личный кабинет гражданина или портал Госуслуг, а также через соответствующие приложения для смартфонов.

Информация:
Пенсионный фонд Российской Федерации
Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда
Российской Федерации в городе-курорте Сочи по Краснодарскому краю

Перейти к обсуждению